TRT Haber’de katıldığı canlı yayında soruları yanıtlayan Alım, EYT’liler hakkında yapılan çalışmayla ilgili bilgi verdi. Alım şunları söyledi:
“Biz 1999 öncesi işe girmiş olanların yaş sorunu yüzünden emeklilikte karşılaştıkları sorunun tahliline dönük düzenleme hazırlığı içerisindeyiz. Bu tek tip bir düzenleme. Birtakım televizyonlarda uzman diye elinde kalemle hesaplamalar yapıyorlar, bu sayılar onlar açısından maalesef gerçek değil. Ellerinde datalar yok. Bütün çalışanların yaşı, günü ve prim sayısı üzere tüm bilgiler elimizde. O gerçek bilgiler üzerinde çalışıyoruz. Aralık ayında bunu Meclise intikal ettireceğimizi kamuoyuna açıkladık ve sayın Cumhurbaşkanı’mıza da bu hususta bilgi verdik.”
Staj ve çıraklık periyodu EYT kapsamında değil
Staj ve çıraklık devri sigortaların EYT için başlangıç sayılıp sayılmayacağıyla ilgili bir soruya Alım, “Onlar farklı. Onlar EYT kapsamında değil zati. Sigorta girişi olanlarda bir sorun yok. Çıraklık ve stajyerlik bir sigorta girişi değil. Onlar sıhhat sigortasını korumak üzere geliştirilmiş bir sistem.” karşılığını verdi.
EYT konusunda bir düzenlemenin çıkacağını bildiren Alım, bu düzenlemenin detaylarını gerekli hesaplamaların akabinde kamuoyuyla paylaşacaklarını lisana getirdi.
‘Taşeron personellerin sıkıntısını kasımda sonuçlandırırız’
Kamudaki taşeron personellere ait soru üzerine Alım, taşeron çalışanların kamuda takımlı personel haline gelmesi konusunda geçen yıllarda hükûmetin kıymetli ıslahata imza attığını ve yaklaşık 1 milyon taşeron emekçisine takım verildiğini anımsattı.
O devir kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan 90 bin emekçinin, çeşitli sebeplerle takım imkanından faydalanamadığını belirten Alım, “Onların takıma alınması konusunda çalışmamız devam ediyor. İddia ediyorum onu kasım ayı içerisinde sonuçlandırırız.” dedi.
Bilgin, belediye şirketlerinde çalışan emekçilerin durumuna ait soruya, “Kamunun bütün bu bahsettiğim takım dışı kalmış olan çalışanlarının takıma geçirilmesi konusunda çalışmamızı detaylı bir biçimde bütün çalışanları inceliyoruz, onların statülerini inceliyoruz, iş bağlarını, kontratlarını inceliyoruz. Onun için kasım ayında iddia ediyorum onu tamamlamış olacağız. Daha erken de tamamlayabiliriz. Yani bu ay sonunda yahut kasımda o işi tamamlarız.” karşılığını verdi.
Mevsimlik personeller sıkıntısına ait Alım, bu çalışanların dönemsel olarak çalıştıklarını belirterek, “İhtiyaç varsa onların çalışma müddetlerinin uzatılması konusunda bir imkan sağlayacağız. Öbür bir yerden kurum emekçi almasın yahut yeni birisine, yeni bir taşerona vermesin işi. Daha evvel çalıştığı, bir teması olan, mevsimlik emekçi kontratı olan çalışanlara bu hakkı tanıyacağız. Yani o kurumun gereksinimi olduğu vakit onların çalıştırılması ve çalışma müddetlerinin uzatılmasını da kapsayan bir çalışma yapıyoruz.” diye konuştu.
Geçici personellerin ise 10 ay 29 gün çalıştıkları bilgisini veren Alım, “Onu biz 12 aya, 1 yıl çalışmaya çıkaracağız ve 1 yıl çalışacak formda kurumlarında çalışma imkanı sağlayacağız.” dedi.
Bilgin, süreksiz çalışanların hukukunu koruyacak bir düzenleme yaptıklarını ve onların statülerini bütünüyle değiştireceklerini söyledi.
Kamuda kontratlı çalışanların durumuna da değinen Alım, kamuda 657 sayılı kanun kapsamındaki memurlar dışında farklı çalışma biçimlerine dayalı istihdam edilenler de olduğunu söz etti.
“Bütün kontrat çeşitlerini tek tipe indireceğiz”
Kamuda çok sayıda kontratlı çalışma modelinin bulunduğunu belirten Alım, “Biz bunları ıslah etmek istiyoruz. Yani burada bir düzenleme, bir ıslahat yapmaya gereksinimimiz var. Bu kadar çok kontrat çeşidi olmaması lazım.” diye konuştu.
Bilgin düzenlemeyi şöyle anlattı:
“Biz onu kısaca şöyle yapacağız. 657… Evet, devletin temel fonksiyonlarını yürüten bir takıma gereksinimi vardır. Bunun nitelikleri belirlidir. Kanunla, hukukla bizim mevzuatımız bunu çok kapsamlı bir formda düzenlemiştir. İkincisi çok özel bir durum olabilir. Mesela, nükleer güç Türkiye’de yoktu, değil mi? Türkiye, tarihinde birinci kez nükleer santral kuruyor. Burada çalışacak uzmanlara, mühendislere yahut teknik adamlara, bilim adamlarına gereksinim olacak. Ancak bunların farklı bir piyasası var. Fiyat ve çalışma alakalarına dayanan yeni bir şey var. Daha evvel onu biz deneyim etmemişiz. Hasebiyle biz bunları özel bir çalışma statüsüyle yani özel bir kontratla, yeni bir çalışma bağlantısı olarak başlatabiliriz. Bu çok özel olanlara özel bir kontrat modelini gizli tutmak lazım. İkinci bir model de yazılımcılar, yeni çalışma ilgileri içerisinde yer alabilecek uzmanlar var, işte finansçılar vesaire. Bunlar mevcut kamu fiyatlarıyla çalışmıyorlar. Bizde, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığında eleman alıyoruz. Mevcut fiyatlarımızla bunları bulamıyoruz. Bunları özel bir kontrat yaparak çalıştırıyoruz. Belirli kaideleri var onların. İşte KİT’lerde bunlara muhtaçlık var. Diyelim ki MKE’nin ya da gibisi kuruluşların. Bunları da tutabiliriz. Ancak bunun dışındaki bütün kontrat tiplerini tek tipe indireceğiz. Onların toplumsal haklarını standardize edeceğiz, iş garantisi olacak, kamu vazifelilerinin bütün haklarını onlara vereceğiz, onlara takım tahsis edeceğiz. Çalışmamız bu kapsamda ve bunların sayısı yaklaşık 550 bin kişi civarında.”
Kamudaki tüm kontratlı çalışanların meselelerinden haberdar olduğunu ve statüleri farklı olan bu çalışanların büsbütün ilgili kapsamlı çalışma yaptıklarını belirten Alım, “Bu çalışmayı iddia ediyorum bu ay bitireceğiz.” dedi.