Toplumsal Güvenlik Kurumu SGK fesih kısıtının istisnaları ortasında bulunan ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan Escort Cevizli haller başlığındaki işten çıkarma sebeplerinin tıpkı kod ile SGK’ya bildiriminin belirsizliklere yol açması nedeniyle her biri için farklı kodlar belirlendiğini bildirdi
SGK’dan yapılan açıklamada COVID 19 salgınının istihdam üzerindeki olumsuz Cevizli Escort tesirlerinden çalışanları korumak için 16 Nisan 2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulamasının getirildiği İş Kanunu’nda yer alan ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan hallerin fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayıldığı Cevizli Escort Bayan anımsatıldı
Ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan hallerin misyonun taammüden ve daima ihmali mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz küfür hırsızlık uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içerdiği aktarılan açıklamada bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin 29 no’lu kod üzerinden yapıldığı belirtildi
Açıklamada şunlar kaydedildi
Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının birebir kod Kod 29 ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı başka kodlar belirlenmiştir Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak mümkün problemlerin önüne geçilecektir
Kod 29′ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı tarafındaki argümanlar
SGK’nın açıklamasında 16 Nisan 2020’den itibaren uygulanan fesih kısıtını delmek emeliyle çalışanın ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın ‘Kod 29’ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı istikametinde argümanlar bulunduğuna işaret edilerek şu bilgiler paylaşıldı
Geçmiş periyot SGK bilgilerine nazaran işten ayrılış nedeni ‘Kod 29’ olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran 2018’de 233 bin 430 2019’da 194 bin 524 2020’de 176 bin 662’dir Fesih kısıtından evvelki devirde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod 29’ olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir