Panasonic Electric Works Türkiye, her bahar mevsiminde faaliyete açtığı Hobi Bahçesi ile çalışanlarına ister öğlen tatilinde ister mesai saatleri dışında patlıcandan domatese, salatalıktan bibere çeşitli organik sebzeler yetiştirmelerine imkân sağlıyor. Yaklaşık 200 çalışanın katıldığı aktiflikte üretilen eserler, hem çalışanların hobi tutkularını geliştirmelerine ve hem de sürdürülebilir tarım şuuruna kıymetli katkılar sunuyor.
Kent içi tarım konseptini de destekleyen proje ile çalışanlara tarımla ilgili püf noktaları aktarılırken, çalışanların sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığı da kıymetli ölçüde artıyor. Panasonic Electric Works Türkiye, Hobi Bahçesi’nin yanı sıra endüstriyel tesislerindeki sağlıklı hayat, spor ve öteki hobi alanları ile de motivasyon araçlarını azamî kıymeti üretecek biçimde çalışanlarına sunmaya devam ediyor.
Hobi Bahçesi ağır ilgi görüyor
Pandemi nedeniyle son iki yıldır orta verilen Hobi Bahçesi aktifliğinin bu yılki dönem açılışı, Peyzaj Mimarı Sinem Kütahya tarafından gerçekleştirilen ‘Hobi Bahçeciliğinin Püf Noktaları’ temalı bir seminer eşliğinde gerçekleşti. Çalışanlar daha sonra fideleri toprakla buluştururken, tüm üretim sürecinde de etkin misyon alıyor. Çalışanların organik tarım yapmasına dayanak olmak ve günlük gerilimden biraz olsun uzaklaşmalarına katkı sunmak üzere hayata geçen projeye çalışanlar ağır ilgi gösteriyor.
“Amacımız motivasyonu ve bağlılığı artırmak”
Çalışanlarına verdikleri pahası, onların iş ve toplumsal ömrüne katkı sunan projelerle taçlandırdıklarını söyleyen Panasonic Electric Works Türkiye Lider Yardımcısı Keyifli Kutlu, “İki yıldır orta vermek zorunda olduğumuz Hobi Bahçesi aktifliğini yine çalışanlarımızla buluşturmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Hobi Bahçesi’nin yanı sıra endüstriyel tesislerimiz içerisinde hayata geçirdiğimiz kurumsal sıhhat projesi, fitness center, havuz, tenis kortu, futbol ve voleybol alanı üzere aktivite alanları da çalışanlarımızın öteki toplumsal muhtaçlıklarını karşılayacak niteliklere sahip. Hedefimiz, çalışanlarımıza sunduğumuz sağlıklı hayat, sportif aktivite, hobi ve öteki motivasyon araçlarını azamî bedeli üretecek halde yönetmek.” halinde konuştu.
Çalışanların fizikî ve duygusal istikametten korunmasının en temel yolunun güçlü bir kurum kültürü oluşturmaktan ve grup ruhu ile çalışmaktan geçtiğine inandıklarını söyleyen Kutlu, şunları kaydetti: “Bu yaklaşımdan hareketle, Panasonic’in yedi temel prensibi çerçevesinde kurum kültürümüzü destekleyen çalışan odaklı yaklaşımımız ile üst idaremiz, yöneticilerimiz ve takımımızla birlikte iş birliği ve uyum içerisinde çalışıyoruz. Çalışanlarımızın bağlılığı, motivasyonu, memnunluğu ve verimliliği için hayata geçirdiğimiz uygulama ve projelere dair başarılı iş sonuçlarını, insan odaklı kurum kültürümüzü inşa eden yapı taşları olarak görüyoruz.”