Vodafone, hibrit çalışmayı kalıcı hale getiriyor

Vodafone, Mart 2020’den bu yana uygulamakta olduğu uzaktan çalışma tertibini Eylül 2021 prestijiyle hibrit çalışmaya dönüştürecek. Şirketin uygulayacağı hibrit çalışma modelinde, toplam çalışma vaktinin ortalama yüzde 40’ı ofisten, yüzde 60’ı ise uzaktan olacak halde düzenlenecek.

Yeni devirde, Vodafone’un Maslak, Teknokent ve bölge ofisleri, çalışanların işbirliği, inovasyon, toplumsallaşma emeliyle bir ortaya gelecekleri buluşma noktaları olacak. Vodafone çalışanları ayrıyeten, İstanbul’un çeşitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek.

“Çalışan tecrübesini ve esnekliği merkeze alıyoruz”

Yeni periyotta, vakitten ve yerden bağımsız, çıktı ve iş odaklı çalışmanın yaygınlaşacağını belirten Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Bülent Bayram, “Vodafone’da Mart 2020’den bu yana tüm merkez ofis çalışanlarımız uzaktan çalışmaya devam ediyor. Eylül 2020’de Müşteri Hizmetleri takımımızın tamamının pandemi sonrası devirde kalıcı olarak uzaktan çalışacağını duyurmuştuk. Artık de merkez ofis çalışanlarımız için misal bir adım atarak, pandemi sonrası periyotta kalıcı olarak hibrit çalışma modeline geçiş kararı aldık. Aşı ve olağanlaşma takvimine bağlı olarak önümüzdeki Eylül ayında hibrit modele geçmeyi planlıyoruz. Bununla birlikte, önceliğimiz çalışanlarımızın ve ailelerinin sıhhati ve güvenliği olmaya devam edecek” tabirlerini kullandı.

Bayram, çalışan tecrübesini ve esnekliği merkezie alan, uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uygulayacaklarını vurgulayarak, “Bu modelle, uzaktan çalışmanın getirdiği özgürlük ve verimliliği, ofislerde olmanın getirdiği ortak çalışma kültürü ve toplumsal ortam ile entegre edeceğiz. Çalışanlarımıza hem uzaktan çalışma, hem de inovasyon, ortak akıl üretme, ekiplerarası toplumsal etkileşim için ofislerimizi kullanma imkânı sunacağız.” formunda konuştu.

Toplantı sistemi de değişti

Vodafone’da iş ve özel hayat istikrarını desteklemek üzere toplantı tertibinde de değişiklikler yapıldı. Buna nazaran, her çarşamba 13:00-17:00 ortasında iş toplantısı yapılmayacak ve çalışanların ferdî gelişim, inovasyon ve takım ruhuna odaklanmaları teşvik edilecek. Ayrıyeten, toplantı mühletleri azamî 45 dakika olarak belirlenerek toplantı ortalarında asgarî 15 dakika orta verilmesi sağlanacak.