ESHAPE temasıyla düzenlenen tepede iş dünyasının bugünü ve geleceği pandemi sonrasında iş hayatının geçireceği dönüşüm Escort Kadıköy ve şirketlerin bu dönüşüme adaptasyonları ele alındı Bu yıl birinci defa eş vakitli yuvarlak masa toplantılarının da yapıldığı CHRO Summit 2022 nin finalinde En Faal 50 CHRO ya mükafatları takdim Kadıköy Escort edilecek
Pandemi sonrası olağan hayata dönüşü hızlandıran tertipler İK ve idare anlayışlarında da yeni arayışlara ve dönüşüme yöneliyor Pandemi sonrası yeni devirde birçok sürecin yine tasarlanması ve şekillenmesi gereksiniminden hareketle Kadıköy Escort Bayan iş dünyasının dönüşümüne öncülük eden üst seviye yöneticileri DataExpert iş birliği ve BMI tertibiyle düzenlenen CHRO Summit 2022 de RESHAPE teması ile bir ortaya geldi 2016 yılında bu yana Türkiye’nin en itibarlı iş dünyası buluşmaları ortasında gösterilen Tepede İK nın ve iş dünyasının bugünü ve geleceği konuşuldu
Gün uzunluğu süren tepede gelecekte yetenek idaresi ve şirket kültürünün tekrar keşfine dair bahislerin yanı sıra Türkiye den beyin göçü meselesine dair yetenekleri korumak için metotlar istihdamda eşitlik kavramları ve geleceğin işleri üzere farklı mevzular ele alındı İK alanındaki kıymetli karar alıcılara ve niyet liderlerine konut sahipliği yapan Tepe Türkiye nin önde gelen şirketlerinin üst seviye yöneticileri ve CHRO’larını bir ortaya getirdi İK bölümünden orta ve üst seviye yöneticiler İnsan Kaynakları alanındaki ürün hizmet sağlayıcılarının üst seviye yöneticileri İK ve idare danışmanları uzmanlar akademisyenler kesim duayenleri ve basın mensupların da katıldığı Zirve de 20 nin üzerinde üst seviye konuşmacı tecrübelerini iştirakçilerle paylaştı
Amadeo Di Lodovico CHRO çağındayız şirketler farklı dallardaki yetenekleri kadar güçlü olacak
Program McKinsey Company Tertip Uygulamaları EEMA Başkanı Amadeo Di Lodovico nun Yeteneğin Geleceğini Şekillendiren Trendler konuşmasıyla başladı Lodovico konuşmasında İK alanında da çok enteresan vakitlerden geçiyoruz Farklı toplumsal tansiyonlar baş gösteriyor pek çok açıdan bir krizden çıkıyoruz Bu süreçte otomasyonun ve dijitalleşmenin hızlanması da yeteneği etkileyen konulardan Şirketler iş alanında yapay zeka dijitalleşme ve otomasyonda çok önemli yatırımlar yapıyor Yetenek de çok önemli ehemmiyet kazandı Gelecekte 97 milyon yeni iş alanı ortaya çıkacak daha fazla beşere muhtaçlık duyacağız ancak daha farklı yetilerde insanlara muhtaçlık duyacağız Ferdi olarak çeşitliliğin gruplara yeti kattığını görebiliyoruz Bilişsel yetilerin çok daha fazla kıymet kazandığı bir periyoda CHRO çağına girdik Şirketler farklı kesimlerde yetenekleri ne kadar güçlüyse o kadar güçlü olacak Yine düşünmemiz gereken mevzular ortasında insan sermayesi ve yeti kavramı geliyor Zira çok daha kıt kaynak ve kıt yetenek periyoduna giriyoruz Hiç görülmemiş sayıda çalışan büyük istifa trendlerini karşımıza koyuyor Araştırmalara nazaran çalışanlar 3 ila 6 ayda işlerini bırakmayı düşünüyor bu bütün dallarda görünen bir eğilim Bu bir tehdit lakin bunu fırsat olarak da görmeliyiz dedi
Dinçer Güleyin Güçlü bağ kuran tertipler yükselişte
Mercer Türkiye Genel Müdürü Dinçer Güleyin de paneller öncesinde Küresel Yetenek Raporu na dair notlarını iştirakçilerle paylaştı Güleyin Her yıl gerçekleştirdiğimiz üst seviye yöneticiler İK profesyonelleri ve çalışanlarının görüşleriyle öne çıkan Mercer Küresel Yetenek Trendleri Araştırması bu yıl 13 bölümü ve 16 coğrafyayı kapsıyor Bu yılki araştırmamız ise geleceğin iyimserliğin bir sesi olduğunu işaret ediyor Çalışanlardaki inanç ve gelişme duygusu tüm vakitlerin en yüksek düzeyinde Bilhassa gençler geleceğin daha istikrarlı olacağına inanıyor Araştırmamızın ortaya koyduğu temel bir bulgu da güçlü bağ kuran tertiplerin daha insan odaklı ve daha ilişkilendirilebilir hale geldiği Bu bağlamda tertiplerin işin geleceği hakkında dürüst konuşmalar yaptıklarını ve topluma katkı sağlamak için efor sarf ettiğini görüyoruz Araştırmamız güçlü bağ kuran tertiplerin beş alanda harekete geçtiğini gösterdi Bunları güncel ve geçerli kalabilme çalışanlarla iş birliği kurma bütünsel sıhhate odaklanma yeni hünerler geliştirme ve insan ve teknolojinin kolektif gücüne odaklanma olarak sıralayabiliriz biçiminde konuştu
Haluk Kayabaşı Sürdürülebilirlik daha adil bir ömür demek
McKinsey Company Şirket Ortağı Manolya Yazarkan ın moderatörlüğünde gerçekleşen birinci panelde konuşan Kibar Holding CEO su Haluk Kayabaşı Kibar Kümesi olarak pandemi boyunca tüm süreçleri odağa insan faktörünü alarak yönettik Yenilikçi İK uygulamalarımız dijitalleşme yatırımlarımızın isabetli olduğunu gördüğümüz bir devri takım ruhu içinde deneyimledik BİZ Birlikte Güçlüyüz mottosuyla çıktığımız yolda tüm uygulamalarımızı herkesi kapsayan bir yaklaşımla yönettik Kurulduğumuzdan beri beşere ve tabiata verdiğimiz değeri her şeyin üstünde tutan kurum geleneğimiz sürdürülebilirliğe giden yolda bize en büyük rehber Zira sürdürülebilirlik eşitlik demek gezegende yaşayan tüm varlıklar için her açıdan daha adil bir hayat demek Attığımız her adımda gelecek jenerasyonların muhtaçlıklarını gözeterek hareket etmeyi prensip edindik kendimize 2025 yılını işaret eden çok kapsamlı gayeler koyduk Sanayi Kümesi olarak üst seviye yöneticilerde bayan oranımızı yüzde 20 lerin üstüne çıkarmayı başardık 2025 e dek bu oranı yüzde 30 a yükseltmeyi hedefliyoruz sözlerini kullandı
Dr Mehmet Aktaş Genç yetenekler şirketlere siz sürdürülebilirliğin neresindesiniz diye soruyor
Pandemi öncesi ve sonrasındaki süreçle ilgili değişen bedeller ve yaşananlarla ilgili değerlendirmelerde bulunan Yaşar Holding CEO su Dr Mehmet Aktaş da Çalışanlar bu periyotla çalışmayı ve yaşamayı bir bütün olarak görmeye başladı kendi pahalarını ve kurum pahalarını daha çok sorguladı topluma bedel katan yerleri çok tercih etti İşe değil yaşama bağlanma kurumla ve işle gurur duyma davranışları öne çıktı Fırsat eşitliği adalet çeşitlilik kapsayıcılık üzere kıymetler de daha fazla mana buldu Bu devirde işten ayrılmalar da inanılmaz boyutta oldu dedi
Aktaş kelamlarını şöyle sürdürdü Bugün en büyük felaket iklim krizi Genç yetenekler bu sorunun hayli farkında ve bu doğrultuda şirketlere siz sürdürülebilirliğin neresindesiniz diye soruyorlar Kurumsal bedelleri yeşertecek olan kültürdür Ülkenin kültürü o önderi ortaya çıkarır Artık diğer bir liderlik anlayışı var Herkesin liderlik anlayışı farklı münasebetiyle yeni bir stratejiye yeni bir öyküye gereksinim var Bunu yaparsanız fark yaratırsınız Biz bunu gerçekleştirmeye çaba ediyoruz
Ümit Nuri Yıldız Çalışanların dijital yetkinliklerinin artırılması değer kazandı
Alarko Holding CEO su Ümit Nuri Yıldız ise şirket kültürünün kuruluşundan itibaren en temel ögelerinden birinin beşere paha vermek olduğuna değindi Yıldız pandemi süreciyle gelen uzaktan çalışma trendiyle ilgili şunları söyledi 2022 yılı başından itibaren hibrit sisteme geçiş yaptık Çalışma hayatının ofis dışına taşınmasıyla birlikte çalışanların dijital yetkinliklerinin artırılması değer kazandı dedi
Z neslinin iş dünyasındaki tesirlerine değinen Yıldız Liderliği yönettiğimiz takımlara ilham verme ve grubu iştirakçi bir yapıyla ortak maksat için motive edebilme hüneri olarak görüyoruz Klasik ast üst ilgileri ve hiyerarşik yapılar yerine inanç ve samimiyet muhtaçlığını öne çıkaran Z jenerasyonunun beklentilerine odaklanıyoruz Karşılıklı itimada dayalı geri bildirimi önemseyen herkesin yetenekleri ve yetkinlikleri ölçüsünde katkıda bulunmasını destekleyen gelişim imkanları sunan bir yapı oluşturuyoruz dedi
Bu yıl birinci sefer eş vakitli bir aktiflik de düzenlendi
CHRO Summit 2022 de bu yıl birinci sefer Türkiye nin önde gelen şirketlerinin üst seviye İK yöneticileri yuvarlak masa toplantılarında da bir ortaya geldi Tepeyle eş vakitli 4 farklı toplantının gerçekleştirildiği aktiflikte Türkiye den Beyin Göçü Yetenekleri Korumak İçin Yöntemler İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalizasyonu ve İK Analitiği Geleceğin Çalışma Hayatı ve Yeni Çalışma Modelleri Yeni tertip ve ödüllendirme uygulamaları paneli ve Mutlu ve Zinde Bir İş Kültürü Yaratılmasında İnsan Kaynaklarının Rolü bahisleri konuşuldu
CHRO Summit 2022 klasikleşen En Faal 50 CHRO Ödül Töreni ile sona erecek
Doruğun akabinde DataExpert iş birliğiyle yürütülen ve Mayıs ayında açıklanan ve Koç Holding Türk Hava Yolları Sabancı Holding OYAK Socar Türkiye Anadolu Efes Hayat Kimya Tüpraş üzere ulusal ve milletlerarası şirketlerden En Aktif 50 CHRO ya da mükafatları takdim edilecek